sau đó một thời gian tôi làm việc ở công ty không có hợp đồng,rồi công ty mới ký tiếp một hợp đồng xác định thời hạn với tôi, trong lúc làm ở công ty tôi cũng không được công ty đóng bhxh cho mình cũng không trích tiền đóng bhxh từ tiền lương tôi, Cho tôi hỏi làm cách nào để tôi đòi được tiền lương từ phía công ty, và yêu cầu công ty đóng bảo hiểm cho tôi? Trân trọng cảm ơn.
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Văn phòng luật sư Như Khuê của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Thứ nhất, trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động và chế tài khi không trả lương hoặc trả lương chậm cho người lao động:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Các nội dung chủ yếu mà hợp đồng lao động cần phải có:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Như vậy trên cơ sở nội dung hợp đồng lao động hai bên ký kết với nhau ban đầu thì bên người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động của mình đầy đủ và đúng thời hạn đã được thỏa thuận cố định trong hợp đồng lao động. Trừ trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Công ty bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về việc không trả lương bạn đúng theo thời hạn đã thỏa thuận theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
Thứ hai, trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và chế tài khi không đóng bảo hiểm xã hội hoặc đóng chậm bảo hiểm xã hội cho người lao động
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì bên người sử dụng lao động có trách nhiệm bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mặc cho người lao động đã có nhiều lần yêu cầu và cả khi người lao động cũng không còn làm việc ở công ty nữa vẫn chưa đóng được tháng nào cho người lao động. Công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định của Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 0989.718.056 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Văn phòng luật sư Như Khuê